Resuelve tus dudas y consulta la última jurisprudencia

El FORO estrena nueva plataforma el Miércoles 25.

Se encontraron 581 coincidencias

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 59
por Derecho
Lun Ene 23, 2017 10:55 pm
Foro: Condiciones laborales y modificaciones de la relación laboral
Tema: empresa me modifica mi horario guarda legal
Respuestas: 1
Vistas: 6

Re: empresa me modifica mi horario guarda legal

No, no firmes nada y no se podrían hacer distinciones. En caso de que lo hagan, impugna la medida.
por Derecho
Lun Ene 23, 2017 10:54 pm
Foro: Seguridad Social: Paro, incapacidad, Jubilación
Tema: Despido antes de baja de paternidad
Respuestas: 1
Vistas: 5

Re: Despido antes de baja de paternidad

Solicita las dos cosas, y la prestación se paralizará, mientras recibes la prestación por paternidad.
por Derecho
Lun Ene 23, 2017 10:53 pm
Foro: Extinción de la relación laboral: Despido u otra causa
Tema: Tributos por despido improcedente
Respuestas: 1
Vistas: 6

Re: Tributos por despido improcedente

En un acto de conciliación o en sede judicial. Es cierto lo que te indican.
por Derecho
Lun Ene 23, 2017 10:53 pm
Foro: Condiciones laborales y modificaciones de la relación laboral
Tema: FIN CONTRATO TEMPORAL E INDEMNIZACION
Respuestas: 3
Vistas: 11

Re: FIN CONTRATO TEMPORAL E INDEMNIZACION

Ese salario puede que incluya ya la indemnización y vacaciones prorrateadas, por lo que para el cálculo se tiene que saber el desglose del salario. Los contratos, aunque tienen una limitación temporal, tienen a considerarse indefinidos, es decir, que aunque el contrato se establezca para dos meses, ...
por Derecho
Lun Ene 23, 2017 6:00 pm
Foro: Extinción de la relación laboral: Despido u otra causa
Tema: Finiquito
Respuestas: 1
Vistas: 8

Re: Finiquito

No es un despido, es un fin de contrato. Jurídicamente es diferente. Por fin de contrato son 12 días por año trabajado. Si demandas por despido, por considerar que el contrato está en fraude de ley, te corresponderían 33 días por año trabajado. Además, en el finiquito se deben de incluir las vacacio...
por Derecho
Lun Ene 23, 2017 5:58 pm
Foro: Extinción de la relación laboral: Despido u otra causa
Tema: Despido improcedente no pagan
Respuestas: 1
Vistas: 8

Re: Despido improcedente no pagan

Lo lógico es que te abonaran todo lo que te corresponde. Tienes que interponer una reclamación de cantidad, en primer lugar una papeleta de conciliación y posteriormente una demanda. NOTA: ESTE FORO VA A SUFRIR VARIACIONES EN SU PLATAFORMA Y  SE VAN A PERDER TODOS LOS MENSAJES . LAMENTO LOS INCONVEN...
por Derecho
Lun Ene 23, 2017 5:58 pm
Foro: Extinción de la relación laboral: Despido u otra causa
Tema: indemnizacion
Respuestas: 1
Vistas: 7

Re: indemnizacion

Sí, el FOGASA te debe de indemnizar con los límites correspondientes. Pero no es automático, el administrador concursal tiene que emitir un certificado reconociendo la deuda. NOTA: ESTE FORO VA A SUFRIR VARIACIONES EN SU PLATAFORMA Y  SE VAN A PERDER TODOS LOS MENSAJES . LAMENTO LOS INCONVENIENTES Y...
por Derecho
Lun Ene 23, 2017 5:57 pm
Foro: Condiciones laborales y modificaciones de la relación laboral
Tema: EXCEDENCIA VOLUNTARIA ESPECIAL
Respuestas: 1
Vistas: 7

Re: EXCEDENCIA VOLUNTARIA ESPECIAL

⋅ A la vista del artículo indicado, no comparto la limitación de que sólo se pueda conceder la excedencia, una vez en la relación laboral, aunque no conozco jurisprudencia al respecto. Además, viendo la legislación correspondiente que lo único que se pretende es reducir el gasto público, ...
por Derecho
Lun Ene 23, 2017 5:47 pm
Foro: Extinción de la relación laboral: Despido u otra causa
Tema: abandono de trabajo
Respuestas: 2
Vistas: 7

Re: abandono de trabajo

NOTA: HOY O MAÑANA SE VA A MODIFICAR LA PLATAFORMA Y SE VAN A BORRAR TODOS LOS MENSAJES. LAMENTO LAS MOLESTIAS Y TE ANIMO A QUE PLANTEES LA CONSULTA DE NUEVO.
por Derecho
Lun Ene 23, 2017 5:46 pm
Foro: Extinción de la relación laboral: Despido u otra causa
Tema: abandono de trabajo
Respuestas: 2
Vistas: 7

Re: abandono de trabajo

No, se podrá solicitar si se realiza una modificación de las condiciones de trabajo. El contrato, marca las condiciones iniciales que podrán ser modificadas posteriormente.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 59