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Motivo despido improcedente

Publicado: Mié Ene 11, 2017 5:10 pm
por Maria03
Hola,
Tenía un contrato indefinido de media jornada y me han dado un despido improcedente (llevaba seis meses y poco más). En la carta de despido pone que se debe a que la empresa ha perdido un cliente, por lo que mi puesto de trabajo queda vacío de contenido y por eso me despiden. Es cierto que pierden el cliente pero aún no, sino en seis meses. Además, hoy he pasado por la empresa para devolver una documentación y he visto que en mi puesto está la chica que contrataron durante el período de tuve vacaciones para hacer la sustitución. Me gustaría saber si puedo reclamar algo y cómo tendría que proceder.
Por otra banda, la empresa por fin me ha pasado las nóminas por email, pero éstas están sin sellar ni firmadas. Tendría que reclamarle que las sellaran y firmen, o no tiene importancia?
Gracias

Re: Motivo despido improcedente

Publicado: Mié Ene 11, 2017 5:53 pm
por alexaradas
Salvo que exista una causa de nulidad, no puedes hacer nada. Causas de nulidad más frecuente: estar embarazada, en reducción de jornada por cuidado de un menor....

Re: Motivo despido improcedente

Publicado: Mié Ene 11, 2017 9:55 pm
por Maria03
No hay causa de nulidad, pero  no puedo reclamar nada por ocupar mi puesto otra persona cuando realmente en la carta pone que es por disminución de trabajo? No es justa la situación.
Y las nóminas no tiene importancia que estén sin sellar ni firmadas?
Muchas gracias

Re: Motivo despido improcedente

Publicado: Mié Ene 11, 2017 10:05 pm
por alexaradas
Lo de las nóminas no es relevante.

En cuanto al despido, si la empresa te reconoce la improcedencia y te abonan la indemnización que corresponde, da igual lo que ponga la carta de despido, es totalmente irrelevante.

Re: Motivo despido improcedente

Publicado: Vie Ene 20, 2017 2:20 pm
por Maria03
Hola,
El motivo en la carta era que perdían a su cliente y por eso me despedían, por reducción de trabajo, ya que yo solo llevaba ese cliente (aunque en el contrato no lo especificase bien). Me he enterado de que no pierden el cliente y de que hay otra persona en mi puesto llevando lo que hacía yo y usando mi cuenta de correo con mi nombre (el dominio no es de la empresa con la que estaba trabajando, sino del cliente de esta. Era como una cesión). No puedo reclamar nada aún cuando no hay nada por escrito de que es cierto que pierden a su cliente?
Gracias

Re: Motivo despido improcedente

Publicado: Dom Ene 22, 2017 11:51 am
por alexaradas
Si no hay causa de nulidad y te reconoce la improcedencia del despido y te pagan la indemnización correspondiente no se puede hacer nada. Ten en cuenta que la empresa puede despedir al trabajador cuando lo estime conveniente aunque no tenga causa para ello como parece este caso - salvo que existan causas de nulidad-.

En este caso las razones que te ha dado la empresa son del todo irrelevantes ya que la empresa te ha reconocido la improcedencia del despido, es decir, ha reconocido que no tiene un causa que pueda justificar el despido, pero por el motivo que sea quieren hacerlo.

Re: Motivo despido improcedente

Publicado: Dom Ene 22, 2017 12:03 pm
por alexaradas
Para el caso de que existiese cesión legal de trabajadores, sí que se podría demandar si te toca percibir un salario regulador mayor por la otra empresa. En ese caso, se reclamaría la diferencia entre las indemnizaciones.

Re: Motivo despido improcedente

Publicado: Lun Ene 23, 2017 10:55 am
por Maria03
Muchas gracias por la aclaración. Sí que es cesión legal, es decir, yo estaba contratada con la empresa A (española) y mi puesto de trabajo era en la empresa A pero las tareas eran para la empresa B (multinacional alemana). Cada una es de un sector diferente, pero cómo puedo saber si me tendría que haber tocado un salario regulador mayor por la otra empresa?
Y de que la otra persona siga utilizando mi cuenta de correo, no se puede hacer nada? Me apunto a ofertas de empleo y los clientes se piensan que aún sigo trabajando porque reciben contestaciones de mi correo electrónico.
Gracias

Re: Motivo despido improcedente

Publicado: Lun Ene 23, 2017 5:39 pm
por Derecho
Sabiendo el convenio colectivo de la otra empresa, puede que sea el mismo. Pero con los datos que aportas no se puede indicar de forma contundente que exista cesión ilegal.

Sobre lo del email, llama a la empresa para que lo modifiquen. Si no lo hacen, sí que se podría plantear una demanda -aunque con poco que reclamar, salvo que acreditases un perjuicio-


NOTA: HOY O MAÑANA SE VA A MODIFICAR LA PLATAFORMA Y SE VAN A BORRAR TODOS LOS MENSAJES. LAMENTO LAS MOLESTIAS Y TE ANIMO A QUE PLANTEES LA CONSULTA DE NUEVO.